Tout le monde parle de la génération Y, qui est la main-d’œuvre la plus importante aujourd’hui, qu’elle change les règles du jeu sur le marché du travail, qu’elle exige davantage dans le domaine de la mobilité. Mais parlons un instant des prochains héritiers du trône – la génération Z (ceux nés au début des années 2000).
Certains les appellent la « génération d’écran », car ils sont nés avec des écrans à la main. Ce sont des innovateurs numériques, technologiques et parlant couramment. Il s’agit d’environ 72,8 millions de personnes de la génération qui vont très bientôt prendre le contrôle du marché de l’emploi et, en conséquence directe, du monde de la mobilité.
En août 2017, Cite Research a mené une enquête pour Gravel dans laquelle 500 étudiants américains de la génération Z ont été interrogés sur la mobilité. Donc, si vous recrutez, des gestionnaires des ressources humaines ou des PDG, faites attention à leurs réponses, ils peuvent être vos nouveaux employés.
Le nouveau monde de l’emploi de la génération Z
Selon l’enquête, la grande majorité des personnes interrogées se dirigeaient vers le travail dans un autre pays. 81 % d’entre eux ont indiqué qu’ils souhaitaient travailler dans un pays autre que leur pays d’origine. Les trois raisons principales :
1. Une expérience d’une nouvelle culture (77 %).
2. Croissance personnelle (71 %).
3. Possibilité de voyager dans un autre pays (69 %).
Bien que 65% des personnes interrogées aient indiqué que le terrorisme mondial augmentait, seulement 13% d’entre elles ont déclaré que ce serait un obstacle à l’acceptation de l’offre d’emploi à l’étranger. Qu’est-ce qui pourrait les dissuader de travailler dans un autre pays ?
1. Difficultés économiques (64 %).
2. Abandon de la famille et des amis (57 %).
3. Les défis liés au déménagement dans un pays étranger (40 %).
Sacrifices personnels en faveur de la relocalisation
« Les étudiants américains d’aujourd’hui sont très passionnés par la prise de risques », explique Bill Gravel, PDG de Gravel. Par conséquent, dans leur future carrière, ils cherchent à réaliser leur désir de faire l’expérience du monde. Quitte à faire des sacrifices personnels pour le bien du sujet. »
Soixante-six pour cent des répondants à l’enquête sont prêts à refuser d’acheter leur première maison dans quelques années pour une offre d’emploi à l’étranger. 60% sont prêts à reporter la question des enfants de quelques années et 44% sont prêts à reporter un mariage.
Londres les attend
Voici d’autres résultats intéressants de l’enquête, qui mettent en lumière la génération Z :
• Offre et demande : Rappelez-vous que 81 % des répondants veulent travailler à l’étranger ? Ainsi, seulement 47% d’entre eux s’attendent à recevoir une offre réelle dans les trois prochaines années.
• Mondialisation: Seulement 24% des répondants disent qu’il existe une relation positive entre les États-Unis et d’autres pays. 59 % ne sont pas d’accord avec eux.
• Relocalisation à long terme : Par rapport à la génération Y, qui a renforcé le statut de « relocalisation à court terme », la génération Z veut en fait voler pendant de longues périodes. Quarante-trois pour cent des répondants voulaient déménager pour une période d’un à trois ans, et seulement 6 pour cent ont déclaré qu’ils déménageraient pour moins de six mois.
• Politique de relocalisation : La plupart des répondants s’attendent à ce que l’entreprise qui les emploie s’occupe des services de relocalisation tels que les frais de vol (82 %), la localisation d’une propriété à l’étranger (68 %) et l’expédition d’effets personnels (66 %).
• City of Dreams: Dans la liste des villes souhaitables pour la relocalisation parmi les répondants, Londres est à la première place, suivie de Paris, Sydney, Tokyo, Berlin, Johannesburg et Singapour.
