Todo el mundo habla de la Generación Y, que es la mano de obra más importante en la actualidad, de que están cambiando las reglas del juego en el mercado laboral, de que demandan más en el ámbito de la movilidad. Pero hablemos por un momento de los próximos herederos al trono: la Generación Z (los nacidos a principios de la década de 2000).
Algunos los llaman la «generación de pantallas», porque nacieron con pantallas en la mano. Son innovadores digitales, tecnológicos y fluidos. Se trata de unos 72,8 millones de personas de la generación que muy pronto se harán cargo del mercado laboral y, como resultado directo de esto, del mundo de la movilidad.
En agosto de 2017, Cite Research realizó una encuesta para Gravel en la que a 500 estudiantes estadounidenses, generación Z, se les hicieron preguntas sobre movilidad. Entonces, si está reclutando, gerentes de recursos humanos o CEOs, preste atención a sus respuestas, pueden ser sus nuevos empleados.
El nuevo mundo del empleo de la Generación Z
Según la encuesta, la gran mayoría de los encuestados se dirigieron en la dirección de trabajar en otro país. El 81% de ellos indicó que quería trabajar en un país que no fuera su país de origen. Las tres razones principales:
1. Una experiencia de una nueva cultura (77%).
2. Crecimiento personal (71%).
3. Oportunidad de viajar en otro país (69%).
Aunque el 65% de los encuestados indicó que el terrorismo global estaba creciendo, solo el 13% de ellos dijo que sería un obstáculo para aceptar la oferta de trabajo en el extranjero. ¿Qué otra cosa podría disuadirlos de trabajar en otro país?
1. Dificultad económica (64%).
2. Abandono de familiares y amigos (57%).
3. Los desafíos que implica mudarse a un país extranjero (40%).
Sacrificios personales a favor de la reubicación
«Los estudiantes estadounidenses de hoy son muy apasionados por tomar riesgos», explica Bill Gravel, CEO de Gravel. «Por lo tanto, en sus futuras carreras, buscan cumplir su deseo de experimentar el mundo. Incluso si eso significa hacer sacrificios personales por el bien del sujeto».
Sesenta y seis por ciento de los encuestados en la encuesta están dispuestos a rechazar la compra de su primera casa en unos pocos años para una oferta de trabajo en el extranjero. El 60% está dispuesto a posponer el tema de los niños por unos años y el 44% está dispuesto a posponer una boda.
Londres les espera
Aquí hay algunos otros hallazgos interesantes de la encuesta, que arrojan luz sobre la Generación Z:
• Demanda y oferta: ¿Recuerdas que el 81% de los encuestados quiere trabajar en el extranjero? Por lo tanto, solo el 47% de ellos espera recibir una oferta real en los próximos tres años.
• Globalización: Solo el 24% de los encuestados dice que existe una relación positiva entre los Estados Unidos y otros países. El 59% no está de acuerdo con ellos.
• Reubicación a largo plazo: En comparación con la Generación Y, que fortaleció el estado de «reubicación a corto plazo», la generación Z realmente quiere volar durante largos períodos. Cuarenta y tres por ciento de los encuestados querían mudarse por un período de uno a tres años, y solo el 6 por ciento dijo que se mudarían por menos de seis meses.
• Política de reubicación: La mayoría de los encuestados esperan que la empresa que los emplea se encargue de los servicios de reubicación, como los gastos de vuelo (82%), la localización de una propiedad en el extranjero (68%) y el envío de pertenencias personales (66%).
• City of Dreams: En la lista de ciudades deseables para la reubicación entre los encuestados, Londres ocupa el primer lugar, seguida de París, Sydney, Tokio, Berlín, Johannesburgo y Singapur.
